9月21日下午，股份公司于寧波電池廠(chǎng)一樓會(huì)議室舉辦“聚鋰想，芯出發(fā)”——維科技術(shù)2021應(yīng)屆生校園招聘啟動(dòng)會(huì)暨金牌面試官專(zhuān)題培訓(xùn)，股份公司總裁楊東文、人力資源總監(jiān)張燕萍、各主要部門(mén)和單位領(lǐng)導(dǎo)、2021屆校招面試官、及校招團(tuán)隊(duì)成員參加了本次會(huì)議。

動(dòng)員環(huán)節(jié)上，會(huì)議首先對(duì)2021應(yīng)屆校招的前期籌劃和準(zhǔn)備工作進(jìn)行簡(jiǎn)要回顧，對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生薪酬政策、優(yōu)秀校招小組PK政策及內(nèi)部推薦政策進(jìn)行詳細(xì)講解。緊接著楊總做動(dòng)員講話(huà)，肯定2020應(yīng)屆校招的成果并指出不足，對(duì)2021應(yīng)屆校招工作提出更高的要求：目標(biāo)明確：明確本次校園招聘143位應(yīng)屆生的目標(biāo)和需求，要按崗位要求招到所需要的專(zhuān)業(yè)人才，不斷充實(shí)維科人才池，使維科人才梯隊(duì)更加合理化。組織到位：各校招小組要根據(jù)招聘需求梳理目標(biāo)院校及專(zhuān)業(yè)，優(yōu)化校招路線(xiàn)及時(shí)間安排，確保完成校招目標(biāo)。工具應(yīng)用到位：校招面試官除了參加本次金牌面試官培訓(xùn)以外，同時(shí)也要掌握面試工具的應(yīng)用，面試方法及面試技巧。

楊總指出，要以公司戰(zhàn)略發(fā)展的角度來(lái)看待2021屆校園招聘工作，大力引進(jìn)優(yōu)秀人才，為公司快速、可持續(xù)發(fā)展夯實(shí)骨干人才基礎(chǔ)。

專(zhuān)題培訓(xùn)環(huán)節(jié)上，首先由校招宣傳小組成員張翔對(duì)2021屆校園招聘宣講PPT進(jìn)行試講，其次由湃思大數(shù)據(jù)董事長(zhǎng)、中國(guó)政法大學(xué)特聘教授、國(guó)務(wù)院國(guó)資委特聘專(zhuān)家周勇剛老師講授《金牌面試官實(shí)戰(zhàn)技法》課程，為本屆校招小組和面試官團(tuán)隊(duì)加油、賦能。

會(huì)議最后，人力資源總監(jiān)張燕萍結(jié)合專(zhuān)題培訓(xùn)內(nèi)容，要求校招小組和面試官團(tuán)隊(duì)面試前充分了解崗位要求，建立績(jī)優(yōu)員工崗位勝任畫(huà)像；面試時(shí)科學(xué)提問(wèn)，驗(yàn)證應(yīng)聘學(xué)生是否真正具備崗位勝任能力和素質(zhì)；面試后及時(shí)總結(jié)、反思，不斷提升面試技術(shù)水平，確保為股份公司長(zhǎng)期發(fā)展引進(jìn)數(shù)量充足、崗位勝任的青年新鮮血液。